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公司已於2007年順利(lì)通過ISO9001:2008國際質(zhì)量管理體係,為了滿足公司未來多元化發展的要求(qiú),提高客戶對我司的滿意度與認可,完善公司(sī)的架構及職責流程,領導決定(dìng)在下半年正式導入ISO/TS 16949:2009、IECQ-QC 080000:2012。於2012年11月(yuè)21日成功舉辦了兩項認證(zhèng)的項目啟動大會,標誌著兩(liǎng)項認證的導入在我司正式啟動(dòng)。負責此(cǐ)
公司的興衰與人(rén)才(cái)的素質有著密切聯係,任何一家公司都渴望擁有自己所需要的人才。隨著社會(huì)的進步(bù),公司也日趨(qū)發展壯大,因此人才的培養對我司今後的(de)發展至關重要。為了提高公司的效益和提升公司的形象,我司(sī)於5月起開始落實員工的外訓計劃,主要內容(róng)包括(kuò)中高層管理能力培訓、基層班組長能(néng)力培訓、現場管理、溝通協調(diào)、公司管
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騰訊《深網》 紀振宇 4月11日發自矽穀並不是紮克(kè)伯格表現地多好(hǎo),而是議(yì)員們的表現太(tài)差了。在經曆了連續兩天馬(mǎ)拉鬆式的國會議員“拷問”後,Facebook創始人兼首席執行官紮克伯格給外界留下了表現“超出(chū)預期”的印象,Facebook的股價甚(shèn)至在第一天(tiān)出現了過去兩年來(lái)最大的單日(rì)漲幅,紮克伯格個人身家也在當天結束後暴漲近30億美